男人休陪產假的四個好處

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明年,愛爾蘭的父親們將有更多理由慶祝父親節:從今年9月開始,該國將為新生兒的父親提供為期兩周的帶薪產假。而根據國際勞工組織的數據,在此之前,英國、西班牙、波蘭、委內瑞拉、新西蘭和澳大利亞都已經出台了類似的政策。

雖然愛爾蘭在所謂的「爸爸假」方面落後某些歐洲國家數十年(冰島和芬蘭已經為男性提供超過1個月的帶薪陪產假),但絕不是最後一個為剛剛當上爸爸的國民提供帶薪陪產假的國家。愛爾蘭的新生兒父親可以在陪產假期間每周獲得230歐元(258美元)補貼,就連自雇人士也不例外。

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全世界只有巴布亞新幾內亞和美國兩個國家沒有給產婦提供任何帶薪產假,但不給新生兒的父親提供帶薪陪產假的國家則遠多於這一數字。結果,很多男性只能利用節假日或無薪假來幫助配偶帶孩子——只有很少一部分男性的假期能超過2周。

多年以來,為了讓更多女性進入職場,社會各界一直把重點集中在女性產假上。但專家認為,要真正解決這一問題,或許應該集中精力提升家庭總收入,更加努力地推行男性陪產假制度。有鑒於此,本文分析了男性帶薪產假可以提升家庭收入的4種方法。

母親收入增加

有證據顯示,更好的男性陪產假制度有助於縮小兩性之間的收入差距。作為全世界的產假福利最慷慨的地區,斯堪迪納維亞或許可以提供一些答案。瑞典政府的研究表明,父親每休一個月的陪產假,母親未來的年收入就會增加近7%。兩性收入差距的縮小已經幫助瑞典成為全世界兩性公平度第四高的國家,這一標凖的主要考量指標包括勞動參與度、教育、健康和政治權利等。

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想要更加廣泛地普及這項政策,就需要改變雇主對職場父親這一角色的看法,即使是高福利國家也不例外。英國領導與管理研究所(Institute of Leadership & Management)最近的研究表明,鼓勵夫妻雙方共享產假、共擔育兒責任,是促使更多女性晉升職位、提升收入的關鍵步驟。該機構首席執行官查爾斯·埃爾文(Charles Elvin)說:「但我們的研究發現,文化障礙阻礙了男性陪產假的實施。」

更多父親獨自育兒

瑞典一項小範圍研究顯示,在大型私有公司工作的父親往往能獲得更長的陪產假,他們在孩子12歲前參與育兒的時間也更長。當母親們工作時,父親們獲得的任何與父親這一身份有關的假期都更有可能用來自行育兒——而不會花錢雇佣保姆。

英國和美國的研究都表明,父親在新生兒出生期間獲得的假期,和他們對育兒活動的參與度有著極大的相關性。例如,獲得正式假期的英國父親換尿布的比例增加25%,半夜起來餵食8至12個月嬰兒的比例也增加19%。這與他們在孩子出生前的育兒承諾並無關係。

提升健康水平,降低缺勤率

提升母親的心理健康水平可以讓她們更好地重返工作崗位,賺錢養家。在英國,父親享受的男性陪產假與母親生產後3個月的健康狀況密切相關。而在法國,研究表明男性陪產假意味著父親可以抽出更多時間照料嬰兒,大大降低母親患上產後抑鬱症的風險。

如果有幸在某些國家,甚至還可以拿現金獎勵

有些國家不僅提供非強制性男性陪產假制度,甚至還出台了配套的獎金製度。

例如,德國不僅為男性提供「爸爸假」,還針對整個家庭發放獎金。事實上,德國擁有全世界福利最高的產假制度:男性和女性在產假的時間長度上享有相同的權益,均為12至14個月,而且在此期間還能獲得65%的工資。但實際上,休陪產假的男性數量仍然遠遠少於女性。

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