Sex nơi công sở

Bill Clinton
Image caption Vụ tình dục trong văn phòng từng khiến tổng thống Bill Clinton mất uy tín

Người ta có thể dùng các mối quan hệ ở chỗ làm việc để thăng tiến, nhưng các mối quan hệ cũng trở thành sự ức chế và ngăn cản đường tiến thân.

Nghiên cứu cho thấy một tỷ lệ lớn nhân viên có các mối quan hệ tình ái với đồng nghiệp, nhưng chuyện gì sẽ xảy ra nếu liên quan tới lãnh đạo hay đối thủ?

Luôn có điều nguy hiểm trong khai thác mối quan hệ đó, theo chuyên gia Peter Handel từ Carnegie Training.

Ông nói vấn đề thực sự là khi một người có quyền áp chế lên một người khác.

Ông Handel huấn luyện cho các phòng nhân sự trong các công ty ở 75 quốc gia về cách ứng xử với vấn đề nhạy cảm và khó khăn này.

"Có hai vấn đề lớn ở đây," ông nói. "Người ta làm thế nào để bảo đảm rằng mối quan hệ đó là tự nguyện, không có lợi dụng hay ép buộc, và có mâu thuẫn quyền lợi hay không."

Chính sách công ty

Các công ty khác nhau có nguyên tắc khác nhau về chuyện nhân viên có quan hệ bất chính với đồng nghiệp.

Một số công ty hoàn toàn cấm, lối tiếp cận mà ông Handel tin rằng sẽ làm hại đến năng suất.

Tuy vậy, ông đồng ý là các mối quan hệ có thể tạo ra vấn đề ảnh hưởng đến hoạt động trôi chảy của một tổ chức.

"Nếu một đồng nghiệp ngủ với lãnh đạo, quý vị liệu có biết người đó sẽ được tăng lương và nhiều ưu đãi hơn không?"

Nhiều công ty sẽ chuyển một trong hai người nọ sang chỗ khác, nhưng lại tạo ra tiếp các vấn đề khác nữa.

"Nếu quý vị thuyên chuyển người có chức thấp hơn thì có thể không công bằng cho lắm, nhưng nếu chuyển người có chức cao hơn thì có thể sẽ mất một lãnh đạo giỏi," ông nói.

Bên cạnh đó, thuyên chuyển công tác không phải là lựa chọn dành cho các công ty nhỏ.

Và thải hồi họ thì lại càng không dễ dàng hơn nhiều.

Cần phải cân nhắc góc cạnh pháp lý khi thuyên chuyển hay thải hồi nhân viên, đặc biệt là ở Hoa Kỳ.

"Nếu quý vị thải hồi ai đó thì đã mở đường cho các cáo buộc về đàn ạ́p giới tính," ông Handel nói.

Image caption Báo cáo ở Anh nói 60% nhân viên có quan hệ tình ái với đồng nghiệp

Nhiều công ty luật chuyên trách lãnh vực này, và ông cảnh báo các chủ công ty "không nên làm bất kỳ điều gì mà bạn không muốn đọc trên báo Daily News sáng hôm sau."

Quyền lực

Chân lý thường được chấp nhận đó là phải lên án mối quan hệ với đồng nghiệp, và nếu liên quan tới lãnh đạo thì cần phải cao chạy xa bay hoặc đem luật sư vào.

Các nghiên cứu do giáo sư Andrew Kakabadse từ Viện phát triển quản lý quốc tế của đại học Cranfield ở Anh cho thấy 60̀̀̀% nhân viên có mối quan hệ tình ái với đồng nghiệp trong công ty.

Mô tả khái niệm "tình ái" được sử dụng, ông nói đó là quan hệ nhiều hơn tình bạn và "một bước trước khi có chuyện thể xác".

"Rất nhiều mối quan hệ thay đổi thành quan hệ sex," ông nói, "bất kể tôn giáo hay gốc gác quốc gia của người tham gia."

Ông nhận thấy rằng sẽ khó có thể tin được sáu trong số mười nhân viên đang có quan hệ tình ái, và phản ứng của bốn trong số mười nhân viên là: "Tôi không tin ông."

Ông nói người ta bắt đầu tin vào con số này khi tự hỏi: "Tại sao lãnh đạo quyết định như vậy về những người đó?"

"Ở chỗ làm việc, quý vị thường gặp phụ nữ quan hệ với đàn ông làm lãnh đạo," lời ông Rod Liddle từ tạp chí Spectator.

"Đàn ông thích phụ nữ trẻ và đẹp. Phụ nữ mê muội trước sự kích thích của quyền lực - từ vai diễn ở Hollywood cho đến sự thiên vị nhờ câu chuyện trên giường."

"Chúng ta không thể giám sát các hành động đó," ông Liddle nói.

Ranh giới

Hội quốc gia vì phụ nữ ở Hoa Kỳ báo cáo rằng khoảng 50-75% nữ nhân viên chịu một số loại hình xâm phạm tình dục ở nơi làm việc.

Tuy nhiên, ranh giới giữa tán tỉnh và xâm phạm rất là khó phân biệt.

Theo Hiệp hội lãnh đạo Hoa Kỳ, một nửa số chuyện tình ái ở cơ quan kéo theo mối quan hệ bền vững hoặc đám cưới.

Trong một số nền văn hóa thì nơi làm việc là chỗ tự nhiên nhất để người ta có thể gặp bạn đời trong tương lai.

"Ở Kenya, nhiều bộ trưởng có ít nhất hai vợ," giải thích của cây bút bình luận nổi tiếng Wycliffe Muga, "và rất nhiều cô vợ trẻ là người mà các ông bộ trưởng gặp ở nơi làm việc."

Nhưng gần đây, trong một sự thay đổi văn hóa, nhiều người đàn ông Kenya có vợ đầu tiên là từ văn phòng.

Năm 2006 chính phủ Kenya ban hành Luật xâm hại tình dục với mục tiêu trong đó có xóa nạn xâm hại tình dục ở chỗ làm việc.

Điều đó hóa ra lại gây khó khăn cho các nữ nhân viên.

"Điều đó khiến phụ nữ khó tìm việc, vì các công ty ngại là mọi phụ nữ bị phụ tình sẽ đâm đơn kiện là mình bị xâm hại," theo ông Muga.

Bấm vào đây để xem ý kiến độc giả.