女老板比同一级男性更易“感觉抑郁”

Image caption 当女性成为主管,行事风格转为男性化,她们会遭到“缺乏女性气质”的批评。

一项研究显示,女老板更有可能在工作上遭受偏见和社交隔离。

美国科学家表示,在工作上拥有权势的女性,和同样职位的男性相比,更容易出现抑郁症症状。

研究指出,对于男性而言,在工作上拥有权威,例如聘用、解雇员工的权力,会使他们的抑郁症状减轻。

这项发表在《健康与社会行为期刊》上的研究,调查了2800名中年男女。

一位专家表示,这项研究显示出有权力的职位需要更多女性加入,对于女性角色的预设也应该更多样化。

美国德州大学奥斯汀分校的科学家用电话采访了毕业于威斯康辛高中的1300名男性与1500名女性。一次采访是在1993年,另一次是在2004年,受访者时年分别为54岁及64岁。

男性的灵活度

研究员询问受访者关于他们在工作上的权力,以及他们在过去几周内有多少天有抑郁症状,诸如感觉伤心、感觉自己活得失败。

当工作和聘用、解雇、薪水有关时,预测指出,女性感到抑郁的比例相较于没有权势的女性,提高了百分之九。

而同样的情况下,男性感受到抑郁的比例则降低了百分之十。

研究也说明造成抑郁的原因很多,例如每周工时、是否有弹性工时,以及被长官检视的频率。

科学家表示,男性比女性更能决定何时开始与结束工作,也较少被上司监控。

该项研究的首席研究员塔堤安娜‧普多夫斯卡说:“同没有权力的女性相比,这些有权的女性有较高的教育程度、较高的收入、职业声望较高,并且有较高的工作满意度及自主性。”

一位科学家说,当女性成为主管,行事风格转为男性化,她们会遭到“缺乏女性气质”的批评。

“然而,她们的心理健康状态比地位低的女性来得糟糕。”

女性天生的领导能力

普多夫斯卡表示,女老板必须处理人际关系间的紧张、负面的社交互动,以及刻板印象、偏见、社交隔离,还有来自下属、同事、上司的阻力。

伦敦城市大学的露丝‧希尔利博士说到,女性常“受困于”那种好领导者的性别观念想象。

希尔利博士又说,当女性成为领导者,接受并采取传统的男性化行为时,她们会被批评为没有女人味,但如果同事仅看到她们女性气质的一面,又会对她能否担任好领导产生怀疑。

希尔利博士说:“因为我们假设担任领导者是男性‘天生’的能力,女性通常需要更努力才能够得到这样的地位,而就算她们得到这样的位置,她们是否有‘权利’在这个位置上仍然持续的被质疑。”

她说,女性的领导能力需要同男性领导能力一样被视为天性。

格拉斯哥大学的吉斯博‧斯图尔特博士说,这项研究在心理学和社会科学的角度是强而有力的。

他说:“科学家们使用了来自一个大型纵向研究的资料,对于研究这类型的问题,大型纵向研究的资料是非常宝贵的。”

他表示,公司方面应该考虑如何协助员工减压,例如向员工提供心理咨询师。

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