大家谈中国:职工工资翻番,民众后顾之忧如何解决?

實現職工工資每年增長15%

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中國要努力實現職工工資每年增長15%

我國要努力實現職工工資每年增長15%,這樣在「十二五」期間就可以力爭實現職工工資增長翻番。據中央人民廣播電台《新聞晚高峰》報道,人力資源和社會保障部副部長楊志明在全國勞動關係工作會議上透露了這一消息。(據《京華時報》18日報道.

人社部說了,力爭5年實現職工工資翻番。貌似好事,本該大快人心,殊不知民眾反而倒喝彩。亞當斯密曾說過,真正的幸福是內心平靜而不是財富,但富裕程度的增加會導致幸福感短期內的提升。按照這種理論,對於民眾此等的反應,我們可以有這麼一個合理的解釋:即使5年工資翻番,那也未必意味著富裕程度是真的增加了。據於這點的考量,許多人面對這一政策目標的出爐「開心不起來」,現實的種種,讓他們理性地「零期望」。

「力爭」,是對這一目標的模糊界定,同時也反映出政府部門信心不足,民眾的拷問,絕非出於咬文嚼字,而是據於對目標成「空頭支票」或流於失敗的擔憂。

力爭5年實現職工工資翻番,關乎社會福祉,關乎政府公信力,這麼一個可圈可點的「力爭」,確實有點忽悠,難道是為日後留個台階?其次,「職工」一詞也引發了諸多的不安,這「職工」從法律的維度上來講,指的是正式合同工,那千千萬萬的協議工是否也在此行列?政府的民生工程,會不會演變成只是惠及少數人的特殊待遇?最後還有一點,5年的期限,人社部有沒有這個能力或有沒有這個權利去兌現這政府對民眾的承諾?5年後才能得到驗證的未知,民眾憂慮重重亦合情理。

為了進一步說明民眾的後顧之憂,我們不妨假設5年後,人社部實現了職工工資翻番,這一人均收入的增長意義究竟又有多大?《長江日報》曾報道,2004至2009年期間,儘管我國職工工資每年都上漲了15%,但到目前為止,居民的整體收入增長還是跟不上近10年GDP的10%增長速度,也就是說社會總體財富增加了,但我們卻變窮了。

人社部在「十二五」期間爭取的目標即便實現了,又會不會只是對歷史的重滔覆轍呢?5年的時間內,倘若按目前物價上漲的速度與態勢,我們5年後的收入狀況肯定不及現在,翻番的背後是否已經做了「通貨」的減法。南方周末報道的《工資上漲成CPI主因?》一文中提到:工資的上漲確實會引起CPI的提升。那麼,如何避免「水漲船高」的現象,就不得不納入政府的公共決策了。

此外,保障職工工資實質性的增長至關重要,這是使人民生活更幸福的關鍵因素與指標。可是「上有政策,下有對策」,一些不良企業會不會通過一些變相的手段達到這一國家性的指標呢?這就有賴於監管部門採取一系列有效措施進行嚴格把關與執法,真正確保地方實施與中央政策的高度統一。5年內實現職工工資翻番,解決民眾後顧之憂,保障職工工資實質性增長,人社部可以跟民眾談一談,可以同發改委談一談,可以跟企事業單位談一談。

注:《大家談中國》的文章不代表BBC的立場和觀點

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