女老闆比同一級男性更易「感覺抑鬱」

Image caption 當女性成為主管,行事風格轉為男性化,她們會遭到「缺乏女性氣質」的批評。

一項研究顯示,女老闆更有可能在工作上遭受偏見和社交隔離。

美國科學家表示,在工作上擁有權勢的女性,和同樣職位的男性相比,更容易出現抑鬱症症狀。

研究指出,對於男性而言,在工作上擁有權威,例如聘用、解雇員工的權力,會使他們的抑鬱症狀減輕。

這項發表在《健康與社會行為期刊》上的研究,調查了2800名中年男女。

一位專家表示,這項研究顯示出有權力的職位需要更多女性加入,對於女性角色的預設也應該更多樣化。

美國德州大學奧斯汀分校的科學家用電話採訪了畢業於威斯康辛高中的1300名男性與1500名女性。一次採訪是在1993年,另一次是在2004年,受訪者時年分別為54歲及64歲。

男性的靈活度

研究員詢問受訪者關於他們在工作上的權力,以及他們在過去幾周內有多少天有抑鬱症狀,諸如感覺傷心、感覺自己活得失敗。

當工作和聘用、解雇、薪水有關時,預測指出,女性感到抑鬱的比例相較於沒有權勢的女性,提高了百分之九。

而同樣的情況下,男性感受到抑鬱的比例則降低了百分之十。

研究也說明造成抑鬱的原因很多,例如每周工時、是否有彈性工時,以及被長官檢視的頻率。

科學家表示,男性比女性更能決定何時開始與結束工作,也較少被上司監控。

該項研究的首席研究員塔堤安娜‧普多夫斯卡說:「同沒有權力的女性相比,這些有權的女性有較高的教育程度、較高的收入、職業聲望較高,並且有較高的工作滿意度及自主性。」

一位科學家說,當女性成為主管,行事風格轉為男性化,她們會遭到「缺乏女性氣質」的批評。

「然而,她們的心理健康狀態比地位低的女性來得糟糕。」

女性天生的領導能力

普多夫斯卡表示,女老闆必須處理人際關係間的緊張、負面的社交互動,以及刻板印象、偏見、社交隔離,還有來自下屬、同事、上司的阻力。

倫敦城市大學的露絲‧希爾利博士說到,女性常「受困於」那種好領導者的性別觀念想像。

希爾利博士又說,當女性成為領導者,接受並採取傳統的男性化行為時,她們會被批評為沒有女人味,但如果同事僅看到她們女性氣質的一面,又會對她能否擔任好領導產生懷疑。

希爾利博士說:「因為我們假設擔任領導者是男性『天生』的能力,女性通常需要更努力才能夠得到這樣的地位,而就算她們得到這樣的位置,她們是否有『權利』在這個位置上仍然持續的被質疑。」

她說,女性的領導能力需要同男性領導能力一樣被視為天性。

格拉斯哥大學的吉斯博‧斯圖爾特博士說,這項研究在心理學和社會科學的角度是強而有力的。

他說:「科學家們使用了來自一個大型縱向研究的資料,對於研究這類型的問題,大型縱向研究的資料是非常寶貴的。」

他表示,公司方面應該考慮如何協助員工減壓,例如向員工提供心理諮詢師。

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