凱瑞辭去BBC中國總編輯職位 指責男女收入差距

凱瑞

BBC前中國總編輯凱瑞(Carrie Gracie)表示,她為人們給與的支持所感動,並說這顯示人們渴望有一個"平等、公平和透明的"薪資結構。

周日晚間,凱瑞宣佈辭去BBC中國總編一職。通過一封公開信,她指責BBC不同工同酬。

曾在BBC工作30多年的凱瑞指責該公司存在「秘密和非法的薪酬文化」。

她表示,BBC公布收入超過15萬英鎊員工,其中三分之二是男性,這使BBC面臨「信任危機」。

凱瑞的這封公開信很快成為周一英國多家媒體的頭條新聞。許多BBC著名記者、主播和英國的議員等都在社交媒體上聲援凱瑞。

BBC表示,「沒有對女性的系統性歧視」。

凱瑞稱,她上周離開BBC北京站的編輯職位,但還將留在BBC內。

她將回到以前在電視欄目的職位,「這裏我期待能得到同等報酬」。

在她博客發佈的公開信中,凱瑞說:「支付電視牌照費的人們,BBC屬於你們。」

「我相信你們有權知道這違反平等法,是對公正透明的薪酬結構的破壞。」

去年七月,BBC被迫公布年收入超過15萬英鎊的員工名單。

凱瑞表示,她驚訝地發現兩位男性國際編輯比兩位同等職位女性的薪酬「至少多了50%」。

BBC美國總編輯索普爾(Jon Sopel)薪酬為200,000英鎊到249,999英鎊,BBC中東事務總編輯傑裏米·鮑文(Jeremy Bowen)年薪為150,000英鎊到199,999英鎊。

凱瑞不在名單上,意味著她的薪水不到15萬英鎊。

《每日電訊報》發表,凱瑞和BBC歐洲事務總編輯卡佳·阿德勒(Katya Adler)都簽了名。

同工同酬

凱瑞稱:「2010年的平等法規定,男性和女性從事同等工作必須獲得同等報酬。」

「但去年7月,我了解,在上個財年,兩名男同事的收入至少比兩名女性多出50%。」

「儘管BBC堅持認為對我的任命展示其對性別平等的承諾,儘管我自己堅持性別平等是我擔任這個職位的先決條件,但我的管理者們再次決定,女性工作的價值遠遠低於男性。」

凱瑞要求四位國際編輯享受同等報酬。

她補充說:「BBC後來給我提供大幅度加薪,但還遠低於平等水平。」

「我認為我的薪水已經很高,尤其是在為公共資助的機構工作。」

「我只是希望BBC遵守法律,對待男女一視同仁。」

她說,女性員工們的「耐心和善意正在消退」。

行業的支持

BBC傳媒事務編輯阿莫爾·拉簡(Amol Rajan)表示,凱瑞的辭職對BBC來說是一個「非常頭痛的問題」。

他說,雖然BBC已經答應解決薪酬不平等的問題,但凱瑞認為這些表態是「空洞的」。

英國全國記者聯盟秘書長米歇爾·斯塔尼斯特裏特(Michelle Stanistreet)表示,凱瑞沒有對BBC「不平等薪酬的禍害」保持沉默,這並不奇怪。

「(這封信)清楚地說明,指出BBC的『信任危機』是一個多麼艱難的決定,但對英國公眾而言,清楚她為什麼辭職非常重要」。

在推特上,包括BBC記者在內的很多人都使用標籤#IStandWithCarrie(我與凱瑞站在一起)表示對她的支持,同時呼應去年夏天的 #BBCWomen (BBC女性)的標籤。

沒有系統性的歧視」

BBC的一位發言人在一份聲明中表示,「公平報酬」對該公司「至關重要」。

「很多機構公布他們的性別薪資數據,顯示我們的表現遠好於許多公司,而且差別也低於全國平均水平。」

「除此之外,我們已經啟動了一個對員工薪酬的獨立審計,顯示'沒有對婦女的系統性歧視'。」

「另外一個關於出鏡員工的報告將在不久的將來發表。」

去年,BBC發表的一份報告顯示,當比較平均小時工資時,男性比女性高10.7%。

BBC總裁霍爾勳爵(Lord Hall)承諾到2020年消除這一差距,他表示BBC應該成為「薪酬、公平、性別平等和代表性上所取得成就的典範」。

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