英國與歐盟:去留爭議之三 —— 工作薪酬

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英國6月23日就是否脫離歐盟舉行全民公投。圍繞保留還是拋棄歐盟成員資格,去、留雙方在諸多議題上針鋒相對。除了經貿、移民、主權和法律、國際地位和影響力等重大議題,教育科研、旅行、工資待遇等,也是民眾關注的焦點。

歐盟在工作條件和生活標凖方面的統一規定是去留雙方意見對立的一個焦點。一方認為是保護權益,另一方認為是強加給企業的不必要的負擔。

歐盟說,它制定的是最低標凖,成員國可以制定適合本國的更高標凖。

這方面一項重要法涉及工作時間;歐盟要求各國對每周平均工作時間、公休時間和帶薪年假規定下限。另一項規定涉及工作中介機構提供的臨時工的權益。

獨立智庫開放歐洲(Open Europe)發現這是令雇主感到負擔最重的五大法規中的兩項,英國經濟因為這兩條法規,每年付出的代價是63億英鎊。

合規成本

歐盟規定,雇主對歐盟各國國籍的員工都必須平等對待,不得有歧視;在體力勞動保護方面有細緻規定;歐盟對銀行業的獎金金額規定了上限(基本工資的100%,如果股東同意,則可提高到200%)。

據計算,為了符合歐盟100項法規,英國經濟每年需付出的代價是333億英鎊。

歐盟就工作條件、勞工健康和安全保障等立法,各國將歐盟法規轉換成本國法律,本國政府負責實施。

但是,歐盟不規定工資標凖,不規定最低工資。這些是各國政府的規定。

脫歐派說:

歐盟的許多就業、勞工方面的法規無謂增加了企業負擔,從而推高成本,使得雇主不願意擴大招工。

如果脫離歐盟,這些重負就不復存在。

留歐派說:

歐盟在保護勞工不受盤剝、反抗歧視方面扮演著重要角色。

英國的工會組織說,如果脫離歐盟,英國也應該保留許多規定,比如勞動安全保護等。而且,為了在歐盟市場凖入談判時爭取最好的協議,可能還需要保留一些這類法規。

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